Mon expérience des bilans de compétences est qu'à chaque fois qu'on démarre un tel bilan, on va réaliser à la fois un bilan personnel et un bilan professionnel.
A un moment donné de sa carrière professionnelle, lorsqu'on est amené à réaliser ce bilan, il est nécessaire de faire en même temps des retours en arrière et des projections sur le futur.
Un bilan de compétences est donc centré sur des questions de fond, qui même si elles peuvent paraître simples, sont des portes d'entrée pour une réflexion à mener avec un consultant, autant qu'avec soi-même. Il s'appuie notamment sur le questionnaire TMS (Team Management Sytem) pour lequel je suis accrédité, et qui aide à prendre conscience de ses forces et préférences dans le travail.
Les temps forts sont donc :
-
Relire sa carrière : du passé au futur
- quelles sont les étapes majeures de ma carrière à ce jour ?
- quels résultats puis-je mettre en lumière ? dans quels contextes ?
-
Quelles sont mes vraies compétences ?
- que sais-je vraiment bien faire ?
- qu'ai-je idéalement envie de faire ?
-
Et demain : choisir la continuité ou le changement ?
- Le projet de la raison : poursuivre dans la voie que je maîtrise depuis longtemps
- Le projet du coeur : explorer des pistes nouvelles, voire totalement différentes